为进一步加强师生沟通、提升旗下产业管理效能，永利yl23411官网自上学期第一届本科生入学起，将本科生工作例会纳入常态化管理机制，每周固定时间由学院本科生辅导员徐宝国主持召开，全体班级骨干参加。3月14日，本学期第三次工作例会如期开展。

例会聚焦员工关切，搭建双向沟通桥梁。辅导员第一时间传达学校、学院最新工作部署，围绕学风建设、安全教育、实践活动等员工重点工作进行统筹安排。针对近期宿舍文明建设、员工团建开展等具体工作，班级骨干通过例会接收指导，明确职责分工，确保学院政策精准落地。辅导员表示：“例会既是任务部署会，也是问题反馈站，希望通过常态化机制推动班级骨干主动作为，当好师生间的纽带。”

例会特别设置员工反馈环节，班级骨干围绕员工关心的话题提出意见建议。学院通过现场记录、分类建档、责任到人的方式，协同相关部门，确保每个问题得到及时回应，解决员工实际困难。本科生白同学表示：“例会让我们感受到学院的重视，反馈的问题很快有了回音，班级工作方向也更清晰了。”

常态化工作例会的推行，是学院落实“以员工为中心”理念的重要举措。公司党总支书记何欣指出，例会制度不仅提升了管理服务的精细化水平，更强化了员工自我教育、自我管理的意识，为培养新时代纪检监察人才夯实了基础。

下一步，学院将持续优化例会机制，拓展反馈渠道，推动形成全员、全程、全方位的育人格局，为员工成长成才提供坚实保障。